| Waarden Belevings Scan |
|
U wilt weten hoe uw medewerkers hun huidige werkomgeving echt ervaren? De Waarden Belevings Scan geeft u concrete antwoorden. Het geeft u op een zeer directe wijze inzicht in de wijze waarop uw medewerkers hun huidige werkomgeving ervaren en hoe hun ideale werkomgeving optimaal kan aansluiten bij hun innerlijke drijfveren. Het geeft u concrete informatie die u onder andere kunt toepassen in beslissingsprocessen, strategiebepaling, team- en organisatieontwikkeling en tal van andere toepassingen. Wat is de Waarden Belevings Scan? De Waarden Belevings Scan is een eenvoudig en zeer doeltreffend meetinstrument. Het brengt de beleving van de drijfveren in de huidige werkomgeving in kaart, tezamen met de drijfveren in de ideale werkomgeving. De basis van het Waarden Assessment is een zorgvuldig uitgebalanceerde en gevalideerde vragenlijst die bestaat uit slechts 10 vragen, met totaal 70 keuzemogelijkheden. Een ingevulde vragenlijst verwerken wij tot een WaardenProfiel waarin uw drijfveren op een overzichtelijke wijze grafisch in beeld zijn gebracht. U krijgt zicht op wat u drijft, heel concreet en heel praktisch. De Waarden Belevings Scan is gebaseerd op het Waarden Assessment, hét basisinstrument van onze organisatie waarmee al duizenden mensen van verschillende organisaties belangrijke stappen hebben gezet in hun persoonlijke, team en/of organisatieontwikkeling. De Waarden Belevings Scan brengt gezien vanuit drijfveren de persoonlijke beleving van de huidige en gewenste werkomgeving in kaart (ook wel “IST” en “SOLL” genoemd) Naast een actuele medewerkerbeleving van uw huidige organisatie maken wij ook de ontwikkelpotentie van uw organisatie inzichtelijk De wijze waarop wij drijfveren in beeld brengen is gebaseerd op het model van WaardenSystemen. Dit model komt voort uit een onderzoek van de Amerikaans Professor Clare W. Graves dat plaatsvond van 1952 tot 1959. Na jarenlang wetenschappelijk onderzoek wist Prof. Graves in 1971 een helder patroon bloot te leggen dat verklaring geeft aan gedrag van mensen in verschillende omstandigheden. Uitgangspunt hierbij is een diepgeworteld streven van mensen om adequaat te reageren op hun omstandigheden om te overleven, of om zich verder te ontwikkelen. Het zijn deze patronen die bepalend zijn voor ons functioneren en het zijn de achterliggende drijfveren die bepalen hoe wij met onze omstandigheden omgaan Op basis van de theorie van Graves onderscheiden we zeven verschillende drijfveren, die ieder met een eigen kleur worden aangeduid. Alle zeven drijfveren vormen een samenhangend geheel dat als basis dient voor de verklaring van menselijk gedrag in verschillende omstandigheden. Iedere drijfveer heeft zijn eigen unieke kenmerken waar je als mens van nature toegang toe hebt. Onderstaand schema geeft een illustratie van de zevendrijfveren, hun samenhang en bijbehorende kenmerken
De uitkomst van de Waarden Belevings Scan brengt de beleving van de huidige en gewenste werkomgeving van een team of organisatie in kaart, gezien vanuit drijfveren van Graves. Er bestaat geen goed of fout, een Waarden Belevings Scan is vrij van oordeel en laat slechts de actuele beleving vanuit de medewerkers zien De Waarden Belevings Scan is beschikbaar op individueel-, team- en organisatie niveau. Toepassing op team- en organisatie niveau is mogelijk onder volledige anonimiteit van de deelnemers (de individuele score wordt dan op geen enkele wijze herkenbaar in beeld gebracht).
Individueel WaardenProfiel geeft inzicht in de drijfveren en de dynamiek van een persoon. Het geeft zicht op de sturing achter voelen, denken en handelen van medewerkers in de dagelijkse praktijk.
Team WaardenProfiel maakt de interactie tussen personen en binnen het team zichtbaar en biedt concrete aanknopingspunten voor verbetering van teamprestaties, op basis van de eigenheid van de medewerkers.
Organisatie WaardenProfiel maakt de heersende cultuur en de interactie tussen verschillende delen van een organisatie inzichtelijk Bij integrale toepassing van het Waarden Assessment binnen uw organisatie kunt u beschikken over alle drie de verschillende WaardenProfielen. De dynamiek tussen de drie profielen bepaalt grotendeels het functioneren van een organisatie. Met de WaardenProfielen worden concrete actiepunten voor een effectieve ontwikkeling aangeboden Hoe werkt de Waarden Belevings Scan? Nadat alle medewerkers hun Waarden Belevings Scan hebben ingevuld verwerken onze systemen de antwoorden, onder strikte privacyregels, tot een WaardenProfiel. Dit WaardenProfiel bevat een overzicht van de drijfveren die uw medewerkers in hun werkomgeving ervaren en de drijfveren die zij graag zouden zien in hun ideale werkomgeving. Het geeft u direct toegang de beleving van uw medewerkers ten aanzien van uw organisatie, en het verschaft kostbare informatie en voor verdere ontwikkeling. U leest deze informatie in de vorm van een staafdiagram waarin de drijfveren per kleur zijn weergegeven. De huidige en gewenste beleving zijn zeer eenvoudig en overzichtelijk in twee separate grafieken weergegeven. Geen complexe rapportages - directe toegang tot waardevolle informatie Het WaardenProfiel is beschikbaar op individueel-, team- en organisatie niveau. Toepassing op team- en organisatie niveau is mogelijk onder strikte privacy regels, waarbij de individuele scores op geen enkele wijze herkenbaar in beeld worden gebracht Uw adviseur reikt u uw WaardenProfiel uit vergezeld van een mondelinge toelichting. De Waarden Belevings Scan staat nooit op zichzelf, maar is een middel om tot iets te komen. Begeleiding door een adviseur van één van onze WM Partners is dan ook essentieel om te zorgen dat het optimaal bijdraagt aan uw doelstellingen Daartoe beschikt WaardenManagement over een netwerk van adviseurs, trainers, coaches, psychologen, arbeidsdeskundigen die allen gecertificeerd zijn voor het werken met dit instrument. Wat levert de Waarden Belevings Scan u op? De Waarden Belevings Scan geeft toegang tot informatie op team- en organisatieniveau die tot dan toe verborgen bleef. De Waarden Belevings Scan maakt de beleving en verborgen potenties van uw organisatie zichtbaar. Met deze informatie bent u in staat om keuzen en beslissingen af te stemmen op de wensen en mogelijkheden binnen uw organisatie. Op een zeer concrete en tastbare manier De informatie die u krijgt uit de Waarden Belevings Scan draagt ondermeer bij tot:
Beschikbare talen: Nederlands, Engels, Duits, Frans |
