U wilt de onderlinge samenwerking binnen uw team duurzaam verbeteren?

U bent op zoek naar concrete handvatten voor uw persoonlijke ontwikkeling?

U zoekt naar mogelijkheden om uw organisatie effectiever te laten functioneren?

U wilt uw organisatieontwikkeling afstemmen op de beleving van huidige en ideale werkomgeving?

Het Waarden Assessment Plus geeft u concrete antwoorden. Het geeft u op een zeer directe wijze inzicht in uw drijfveren en die van uw collega's. Na een Waarden Assessment Plus weet u hoe omstandigheden uw gedrag bepalen. Niet alleen wat u doet, maar juist ook waarom u iets doet. Met een dergelijk inzicht leert u uzelf en uw collega's beter begrijpen en krijgt u concrete handvatten tot verbetering van uw persoonlijke effectiviteit en die binnen uw team of organisatie.

Wat is het Waarden Assessment Plus?

Het Waarden Assessment Plus is een eenvoudig en zeer doeltreffend meetinstrument. Het brengt de drijfveren van mensen, teams en organisatie op eenvoudige wijze in beeld. De basis van het Waarden Assessment is een zorgvuldig uitgebalanceerde en gevalideerde vragenlijst die bestaat uit met 30 vragen met totaal 210 keuzemogelijkheden. Een ingevulde vragenlijst verwerken wij tot een WaardenProfiel waarin uw drijfveren op een overzichtelijke wijze grafisch in beeld worden gebracht. U krijgt zicht op wat u drijft, heel concreet en heel praktisch.

Het Waarden Assessment Plus is gebaseerd op het Waarden Assessment, hét basisinstrument van onze organisatie waarmee al duizenden mensen van verschillende organisaties belangrijke stappen hebben gezet in hun persoonlijke, team en/of organisatieontwikkeling. Het Waarden Assessment Plus brengt de persoonlijke drijfveren in kaart én brengt deze in direct verband met de persoonlijke beleving van de huidige en gewenste werkomgeving (ook wel “IST” en “SOLL” genoemd). Het geeft verschillende waardevolle inzichten, zoals hoe de persoonlijke drijfveren zich verhouden tot de beleving van de huidige werkomgeving. Als deze overeenkomen past het werk bij de persoon; zo niet, dan is dat een belangrijk signaal om te onderzoeken. Ook krijgt u inzicht hoe de persoonlijke drijfveren zich verhouden tot de gewenste werkomgeving, waarmee u direct zicht krijgt op de ontwikkelpotentie van uw organisatie.

De wijze waarop wij drijfveren in beeld brengen is gebaseerd op het model van WaardenSystemen. Dit model komt voort uit een onderzoek van de Amerikaans Professor Clare W. Graves dat plaatsvond van 1952 tot 1959. Na jarenlang wetenschappelijk onderzoek wist Prof. Graves in 1971 een helder patroon bloot te leggen dat verklaring geeft aan gedrag van mensen in verschillende omstandigheden. Uitgangspunt hierbij is een diepgeworteld streven van mensen om adequaat te reageren op hun omstandigheden om te overleven, of om zich verder te ontwikkelen. Het zijn deze patronen die bepalend zijn voor ons functioneren en het zijn de achterliggende drijfveren die bepalen hoe wij met onze omstandigheden omgaan.

Op basis van de theorie van Graves onderscheiden we zeven verschillende drijfveren, die ieder met een eigen kleur worden aangeduid. Alle zeven drijfveren vormen een samenhangend geheel dat als basis dient voor de verklaring van menselijk gedrag in verschillende omstandigheden. Iedere drijfveer heeft zijn eigen unieke kenmerken waar je als mens van nature toegang toe hebt. Onderstaand schema geeft een illustratie van de zevendrijfveren, hun samenhang en bijbehorende kenmerken.



De uitkomst van een Waarden Assessment Plus brengt uw persoonlijke voorkeursdrijfveren in beeld. Ieder mensen heeft een unieke combinatie van drijfveren en er bestaat niet één ideale combinatie van drijfveren. In de meest ideale situatie sluiten uw drijfveren aan bij uw omstandigheden en bent u in staat om adequaat te reageren, mochten deze omstandigheden veranderen. Er bestaat geen goed of fout, een Waarden Assessment Plus is geheel vrij van oordeel.

Individueel WaardenProfiel geeft inzicht in de drijfveren en de dynamiek van een persoon. Het geeft zicht op de sturing achter voelen, denken en handelen van medewerkers in de dagelijkse praktijk.

Team WaardenProfiel maakt de interactie tussen personen en binnen het team zichtbaar en biedt concrete aanknopingspunten voor verbetering van teamprestaties, op basis van de eigenheid van de medewerkers.

Organisatie WaardenProfiel maakt de heersende cultuur en de interactie tussen verschillende delen van een organisatie inzichtelijk.

Bij integrale toepassing van het Waarden Assessment Plus binnen uw organisatie kunt u beschikken over alle drie de verschillende WaardenProfielen. De dynamiek tussen de drie profielen bepaalt grotendeels het functioneren van een organisatie. Met de WaardenProfielen worden concrete actiepunten voor een effectieve ontwikkeling aangeboden.

Hoe werkt het Waarden Assessment Plus?

Kennismaking met het Waarden Assessment Plus verloopt altijd via één van onze WM Partners. In een persoonlijk contact met u of iemand binnen uw organisatie kijken we of het Waarden Assessment Plus een bijdrage kan leveren aan het gestelde doel.

Als u besluit een Waarden Assessment Plus te doen, ontvangt u daarvoor, per email of brief, een persoonlijke uitnodiging. In deze uitnodiging vindt u een code die toegang geeft tot uw persoonlijke Waarden Assessment Plus. Toegang is mogelijk vanaf iedere computer met internetverbinding (PC of Apple). Onze online systemen zijn ondergebracht in één van Nederlands meest moderne en best beveiligde computercentra en is 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar.

Het invullen van uw vragenlijst vraagt circa 30 minuten van uw tijd. Uw antwoorden worden door onze systemen, onder strikte privacyregels, verwerkt tot een persoonlijk WaardenProfiel. Dit WaardenProfiel bevat een overzicht van uw voorkeuren in de zeven drijfveren. U leest dit in de vorm van een staafdiagram waarin uw voorkeur in drijfveren per kleur is weergegeven. In vier staafdiagrammen krijgt u op eenvoudige wijze de drijfveren gepresenteerd die u plezier geven (benaderende drijfveren), die u energie kosten (vermijdende drijfveren), die u ervaart in uw werkomgeving (huidige drijfveren) en die u wenst in uw werkomgeving (gewenste drijfveren).

Het WaardenProfiel is beschikbaar op individueel-, team- en organisatie niveau. Toepassing op team- en organisatie niveau is mogelijk onder strikte privacy regels, waarbij de individuele scores op geen enkele wijze herkenbaar in beeld worden gebracht.

Uw adviseur reikt u uw WaardenProfiel uit vergezeld van een mondelinge toelichting. Een Waarden Assessment Plus staat nooit op zichzelf, maar is een middel om tot iets te komen. Begeleiding door een adviseur van één van onze WM Partners is dan ook essentieel om te zorgen dat het optimaal bijdraagt aan uw doelstellingen.

Daartoe beschikt WaardenManagement over een netwerk van adviseurs, trainers, coaches, psychologen, arbeidsdeskundigen die allen gecertificeerd zijn voor het werken met dit instrument.

Wat levert het Waarden Assessment Plus u op?

Het Waarden Assessment Plus geeft toegang tot informatie op individueel, team en organisatieniveau die tot dan toe verborgen bleef. Een Waarden Assessment Plus maakt verborgen potenties zichtbaar. Het legt eventueel aanwezige blokkades bloot die een belemmering vormen voor verdere ontwikkeling. Bovendien levert het een directe bijdrage aan het functioneren van en de samenwerking tussen uw medewerkers. De toevoeging van het Waarden Assessment Plus geeft u daarnaast direct inzicht in uw ontwikkelmogelijkheden en die van de organisatie.

De informatie die het Waarden Assessment Plus u verschaft draagt onder meer bij tot:

• grotere persoonlijke effectiviteit
• adequater kunnen reageren op omstandigheden
• meer waardering voor onderlinge verscheidenheid
• verbeterde communicatie en samenwerking
• grotere openheid en lagere drempels binnen de organisatie
• transparant beeld van de medewerkerbeleving van uw organisatie
• inzichtelijk maken van ontwikkelpotentieel van medewerker(s) en organisatie
• een gemeenschappelijk kader voor strategische hr-ontwikkeling

Beschikbare talen: Nederlands, Engels, Duits, Frans