| Waarden Assessment |
|
Het Waarden Assessment is een eenvoudig en zeer doeltreffend meetinstrument. Het brengt de drijfveren van mensen, teams en organisatie in beeld. De basis van het Waarden Assessment is een zorgvuldig uitgebalanceerde en gevalideerde vragenlijst die bestaat uit 20 vragen met 140 keuzemogelijkheden. Een ingevulde vragenlijst verwerken wij tot een WaardenProfiel waarin uw voorkeursdrijfveren op een overzichtelijke wijze grafisch in beeld zijn gebracht. U krijgt zicht op wat u beweegt, heel concreet en heel praktisch. Het Waarden Assessment is hét basisinstrument van onze organisatie waarmee al duizenden mensen van verschillende organisaties belangrijke stappen hebben gezet in hun persoonlijke-, team- en/of organisatieontwikkeling. De wijze waarop wij drijfveren in beeld brengen is gebaseerd op het model van WaardenSystemen. Dit model komt voort uit een onderzoek van de Amerikaans Professor Clare W. Graves dat plaatsvond van 1952 tot 1959. Na jarenlang wetenschappelijk onderzoek wist Prof. Graves in 1971 een helder patroon bloot te leggen dat verklaring geeft aan gedrag van mensen in verschillende omstandigheden. Uitgangspunt hierbij is een diepgeworteld streven van mensen om adequaat te reageren op hun omstandigheden om te overleven, of om zich verder te ontwikkelen. Het zijn deze patronen die bepalend zijn voor ons functioneren en het zijn de achterliggende drijfveren die bepalen hoe wij met onze omstandigheden omgaan. Op basis van de theorie van Graves onderscheiden we zeven verschillende drijfveren, die ieder met een eigen kleur worden aangeduid. Alle zeven drijfveren vormen een samenhangend geheel dat als basis dient voor de verklaring van menselijk gedrag in verschillende omstandigheden. Iedere drijfveer heeft zijn eigen unieke kenmerken waar je als mens van nature toegang toe hebt. Onderstaand schema geeft een illustratie van de zeven drijfveren, hun samenhang en bijbehorende kenmerken.
De uitkomst van een Waarden Assessment brengt uw persoonlijke voorkeursdrijfveren in beeld. Ieder mensen heeft een unieke combinatie van drijfveren en er bestaat niet één ideale combinatie van drijfveren. In de meest ideale situatie sluiten uw drijfveren aan bij uw omstandigheden en bent u in staat om adequaat te reageren, mochten deze omstandigheden veranderen. Er bestaat geen goed of fout, een Waarden Assessment is geheel vrij van oordeel.
Individueel WaardenProfiel geeft inzicht in de drijfveren en de dynamiek van een persoon. Het geeft zicht op de sturing achter voelen, denken en handelen van medewerkers in de dagelijkse praktijk.
Team WaardenProfiel maakt de interactie tussen personen en binnen het team zichtbaar en biedt concrete aanknopingspunten voor verbetering van teamprestaties, op basis van de eigenheid van de medewerkers.
Organisatie WaardenProfiel maakt de heersende cultuur en de interactie tussen verschillende delen van een organisatie inzichtelijk Bij integrale toepassing van het Waarden Assessment binnen uw organisatie kunt u beschikken over alle drie de verschillende WaardenProfielen. De dynamiek tussen de drie profielen bepaalt grotendeels het functioneren van een organisatie. Met de WaardenProfielen worden concrete actiepunten voor een effectieve ontwikkeling aangeboden. Het Waarden Assessement is oorspronkelijk ontwikkeld voor een werkcontext, maar is ook beschikbaar voor de persoonlijke context.
Kennismaking met het Waarden Assessment verloopt altijd via één van onze partners. In een persoonlijk contact met u of iemand binnen uw organisatie kijken we of het Waarden Assessment een bijdrage kan leveren aan het gestelde doel. Als u besluit een Waarden Assessment te doen, ontvangt u daarvoor, per email of brief, een persoonlijke uitnodiging. In deze uitnodiging vindt u een code die toegang geeft tot uw persoonlijke Waarden Assessment. Toegang is mogelijk vanaf iedere computer met internetverbinding (PC of Apple). Onze online systemen zijn ondergebracht in één van Nederlands meest moderne en best beveiligde computercentra en is 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar. Het invullen van uw vragenlijst vraagt circa 20 minuten van uw tijd. Uw antwoorden worden door onze systemen, onder strikte privacyregels, verwerkt tot een persoonlijk WaardenProfiel. Dit WaardenProfiel bevat een overzicht van uw voorkeuren in de zeven drijfveren. U leest dit in de vorm van een staafdiagram (zie voorbeeld hieronder), waarin uw voorkeur in drijfveren per kleur is weergegeven. In twee staafdiagrammen krijgt u op eenvoudige wijze de drijfveren gepresenteerd die u plezier geven (benaderende drijfveren) en die u energie kosten (vermijdende drijfveren). Het WaardenProfiel is beschikbaar op individueel-, team- en organisatie niveau. Toepassing op team- en organisatie niveau is mogelijk onder strikte privacy regels, waarbij de individuele scores op geen enkele wijze herkenbaar in beeld worden gebracht. Uw adviseur reikt u uw WaardenProfiel uit vergezeld van een mondelinge toelichting. Het waardenProfiel is beschikbaar als eenvoudige of uitgebreide schriftelijke rapportage. Een Waarden Assessment staat nooit op zichzelf, maar is een middel om tot iets te komen. Begeleiding door een adviseur van één van onze WM Partners is dan ook essentieel om te zorgen dat het optimaal bijdraagt aan uw doelstellingen. Daartoe beschikt WaardenManagement over een netwerk van adviseurs, trainers, coaches, psychologen, arbeidsdeskundigen, die allen gecertificeerd zijn voor het werken met dit instrument. Wat levert het Waarden Assessment u op? Het Waarden Assessment geeft toegang tot informatie op individueel, team en organisatieniveau die tot dan toe verborgen bleef. Een Waarden Assessment maakt verborgen potenties zichtbaar. Het legt eventueel aanwezige blokkades bloot die een belemmering vormen voor verdere ontwikkeling. En het levert een directe bijdrage aan het functioneren van en de samenwerking tussen uw medewerkers. De informatie die het Waarden Assessment u verschaft draagt onder meer bij tot:
Beschikbare talen: Nederlands, Engels, Duits en Frans. |
