|
Bent u op zoek naar concrete handvatten ten aanzien van uw veranderstrategie?
Wilt u zicht krijgen op het werkelijke verandervermogen van uw organisatie?
Wilt u uw veranderaanpak optimaal laten aansluiten bij de aanwezige potentie?
Zoekt u een doeltreffend instrument voor personeelsbeleid in veranderende omstandigheden?
Het Change Ability Profile geeft u de antwoorden op deze vragen en meer dan dat. Het is uniek instrument dat vanuit een combinatie van klassieke testpsychologie en moderne inzichten antwoorden geeft op vraagstukken ten aanzien van verandering. Nog niet eerder was het zo eenvoudig om de veranderpotentie binnen uw organisatie in beeld te brengen.
Wat is het Change Ability Profile?
Het Change Ability Profile is een uniek instrument dat de bepalende elementen bij verandering op eenvoudige wijze in kaart brengt. Het Change Ability Profile is het nieuwste instrument wat WaardenManagement aanbiedt, ontwikkeld volgens de strengste normen van klassieke testpsychologie. Het is daardoor een instrument dat geschikt is voor zuivere meting alsmede procesgerichte ontwikkeling.
Het Change Ability Profile is een zorgvuldig uitgebalanceerde en gevalideerde vragenlijst die bestaat uit 160 vragen met totaal 800 keuzemogelijkheden. Een ingevulde vragenlijst verwerken wij tot een rapportage waarin van de wijze waarop u met verandering omgaat op een overzichtelijke wijze grafisch in beeld is gebracht. Dat alles heel eenvoudig en gebaseerd op wetenschappelijk onderbouwde modellen.
Het Change Ability Profile rust op 3 belangrijke pijlers:
- WaardenSystemen model van Clare W. Graves
- Verandermodel van Virginia Satir
- Persoonlijkheidskenmerken uit klassieke testpsychologie
Hoe werkt het Change Ability Profile?
Kennismaking met het Change Ability Profile verloopt altijd via één van onze WM Partners. In een persoonlijk contact met u of iemand binnen uw organisatie kijken we of het Change Ability Profile een bijdrage kan leveren aan het gestelde doel.
Als u besluit een Change Ability Profile te doen, ontvangt u daarvoor, per email of brief, een persoonlijke uitnodiging. In deze uitnodiging vindt u een code die toegang geeft tot uw persoonlijke Change Ability Profile. Toegang is mogelijk vanaf iedere computer met internetverbinding (PC of Apple). Onze online systemen zijn ondergebracht in één van Nederlands meest moderne en best beveiligde computercentra en is 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar.
Het invullen van uw vragenlijst vraagt circa 20 minuten van uw tijd. Uw antwoorden worden door onze systemen, onder strikte privacyregels, verwerkt tot een geschikte rapportage. Deze rapportage bevat waardevolle informatie ten aanzien van de kandidaten en de wijze waarop zij omgaan met verandering. Deze rapportage bevat drie elementen, namelijk:
WaardenProfiel gebaseerd op Clare W. Graves wat u inzicht geeft in de drijfveren van de kandidaat en de wijze waarop hij/zij omgaat met veranderende omstandigheden vanuit zijn drijfveren;
VeranderProfiel gebaseerd op Virginia Satir wat u inzicht geeft op de verschillende stadia van verandering en de wijze waarop de kandidaat zich hier in houdt (o.a. weerstand, chaos, integratie en anderen);
persoonlijkheidskenmerken gebaseerd op de klassieke testpsychologie wat het karakterbepaalde vermogen tot verandering inzichtelijk maakt.
Uw adviseur reikt u de rapportage van het Change Ability Profile uit vergezeld van een mondelinge toelichting. Het Change Ability Profile staat nooit op zichzelf, maar is een middel om tot iets te komen. De rol van uw adviseur is van belang om te zorgen dat het instrument optimaal bijdraagt aan uw doelstellingen.
Daartoe beschikt WaardenManagement over een netwerk van adviseurs, trainers, coaches, psychologen, arbeidsdeskundigen die gecertificeerd zijn voor het werken met dit instrument.
Wat levert het Change Ability Profile u op?
Het Change Ability Profile geeft waardevolle informatie over de wijze waarop een kandidaat om gaat met verandering. U krijgt antwoord op vragen als:
- waar staat de kandidaat ten aanzien van verandering?
- wat zijn de bepalende persoonlijkheidskenmerken ten aanzien van verandering?
- hoe gaat de kandidaat om met (veranderende) omstandigheden?
- welke mogelijkheden tot verandering passen bij de kandidaat?
Kenmerken Change Ability Profile
Grondslag
- WaardenSystemen Prof. Clare W. Graves
- Verandermodel Virginia Satir
- Persoonlijkheidskenmerken uit klassieke testpsychologie
Meting
- 7 WaardenSystemen
- 5 Veranderstadia
- 4 Persoonlijkheidskenmerken
Meetmethode
- Normatief (directe vergelijking mogelijk)
Aantal vragen
Keuzemogelijkheden
Invultijd
Toepassing
- Individueel (toepassing voor team en organisatie mogelijk)
Rapportage
- Uitgebreid, voorzien van aanvullende informatie
Beschikbare talen
|
